Как мы работаем
Поиск и подбор персонала включает несколько этапов:
- Постановка задачи
На предварительной встрече мы подробно обсуждаем задачи, которые, Клиент ставит перед новым персоналом. Функции, которые будет выполнять будущий специалист или руководитель, а также необходимые для этого знания, навыки и практический опыт.
- Поиск
После этого мы переходим к основному этапу поиска подходящих кандидатов. В зависимости от задачи мы выбираем стратегию поиска и инструменты, которые позволят нам наиболее успешно выполнить проект. В случае с «классического» поиска мы работаем с Интернет-ресурсами, размещаем объявления о вакансии Клиента на основных порталах. Работаем с различными банками резюме. Проводим телефонные интервью, наиболее подходящих кандидатов приглашаем на собеседование к нам в офис. Когда задача требует привлечения «работающего» специалиста, мы обрисовываем круг компаний, в которых может работать нужный специалист. После этого собираем информацию об успешности потенциальных кандидатов.
- Оценка
После составления списка потенциальных кандидатов мы проводим оценку их профессионального опыта, навыков, личностных качеств и потенциала. Мы используем различные методики интервью, а также проводим тестирование на предмет особенностей личностного поведения. Заключительным этапом в оценке кандидатов является сбор рекомендаций, что позволяет нам добиться наибольшей объективности.
- Найм
Мы предоставляем кандидатов отвечающим всем требованиям. После проведения собеседований мы совместно определяем кандидата, который подходит по профессиональным, личностным и мотивационным характеристикам.
Результатом является выход кандидата на работу в вашу компанию.
- Отчетность
По каждому проекту мы представляем отчет о проделанной работе.